Sehr geehrte Leserinnen,
"informeller Informationsfluss" oder wie sollten sich (Ihre) ArbeitnehmerInnen am Arbeitsplatz verhalten?
Für Arbeitgeber:
Wie funktioniert der Informationsfluss in Ihrem Unternehmen?
Verlangen Sie Teamfähigkeit?
Was verstehen Sie darunter?
Wie sieht Ihre Unternehmenskultur "auf dem Gang" aus?
Für ArbeitnehmerInnen:
Wie funktioniert der Informationsfluss an Ihrem Arbeitsplatz?
Sind Sie teamfähig? Und was bedeutet das?
Sprechen Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen im Rahmen der "Flurgespräche" oder "am Kaffeeautomaten", um Informationen auszutauschen, zu wissen, wer gerade was tut und auf welchem Stand Projekte sind, Lösungen zu entwickeln u.s.w.?
Das alles kann für Produktivität sorgen und das Unternehmensergebnis verbessern. Sicherlich sorgt es auch für ein besseres Arbeitsklima. Und dadurch bleiben MitarbeiterInnen auch gesund.
Und ArbeitgeberInnen müssen sich keine Sorgen über das Arbeitsklima und etwaige entsprechende AGG-Fragen machen.
Deshalb wurde der Plausch beim Kaffee auch gerade im KarriereSPIEGEL empfohlen:
http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/management-legende-vom-stehcafe-a-892837.html
Was das nicht bedeutet:
Nicht Kaffeetrinken statt Arbeiten, um die Zeit "totzuschlagen",
nicht Kaffeetrinken und an der Ausgrenzung einzelner Kollegen / Kolleginnen "arbeiten".
Eine erfolgreiche und produktive Woche
wünscht Ihnen allen
Ihre
Nathalie M. Brede
Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
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