Im Arbeitsverhältnis fallen hin und wieder Überstunden an. Über deren Ausgleich in Freizeit oder Abgeltung kann Streit entstehen. Es kommt immer wieder vor, dass unklar ist, wer wann wie viele Überstunden geleistet hat.
Der nmb - arbeitsrecht - Tipp:
Für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gilt: Überstunden so genau wie möglich dokumentieren.
Wann hat wer wie lange gearbeitet und warum?
Falls Sie sich miteinander streiten ist das übliche Arbeitnehmer-Problem der Nachweis, dass diese konkreten Überstunden erbracht wurden. Das Arbeitgeber-Problem, das immer wieder vorkommt, ist die Frage darum, ob die Überstunden angeordnet waren.
Fazit: Besser Sie dokumentieren die Überstunden sofort. Gegenzeichnung von Überstunden kann helfen, aber eine Unterschrift ändert nichts an der tatsächlichen Sachlage.
Also: Wer sich beraten lassen möchte, sollte das lieber früher als später tun, denn wenn die Dokumentation der Überstunden oder der Frage nach der Anordnung der geleisteten Überstunden nicht korrekt ist, kann Ihnen nachher auch kein Fachanwalt für Arbeitsrecht mehr helfen.
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